Wat is het Wft-examen Inkomen?
Adviseer je over inkomensverzekeringen, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor een zelfstandige, een verzuimverzekering voor een werkgever of een WGA-hiaatverzekering voor werknemers? Dan moet je volgens de Wet op het financieel toezicht (Wft) vakbekwaam zijn. Volgens het CDFD heb je met de module Inkomen en de module Basis de beroepskwalificatie Adviseur Inkomen. Je doet het examen bij een exameninstituut dat door het CDFD is erkend. Het examen is alleen in het Nederlands.
De module gaat over (collectieve) inkomensverzekeringen voor drie doelgroepen: de werkgever en zijn werknemers, de ondernemer en de particulier. Je moet de sociale zekerheid goed kennen, want een inkomensverzekering vult bijna altijd een wettelijke regeling aan. En je moet kunnen rekenen: met loondoorbetaling, WGA- en WW-uitkeringen, premies en het effect van het maximumdagloon.
Hoe ziet het examen eruit?
Volgens het CDFD bestaat het examen Inkomen uit 44 vragen in 135 minuten, goed voor 68 punten. Er zijn drie soorten vragen:
- Kennis en begrip (KB): 20 vragen van 1 punt.
- Professioneel gedrag (PG): 1 vraag van 2 punten over een dilemma uit de praktijk.
- Vaardigheden en competenties (VC): 23 vragen van 2 punten. Dit zijn vooral casusvragen, vaak met een berekening. Samen zijn ze 46 van de 68 punten waard.
Je slaagt als je 68 procent van de punten haalt, dus 46,24 van de 68 punten. Dan krijg je een 5,5, en dat wordt afgerond naar een 6. Binnen twee werkdagen krijg je de uitslag per mail van DUO. Heb je een 4 of 5 gehaald, dan kun je binnen twee weken via Mijn Wft een inzage plannen. Daarbij krijg je 20 minuten om je fout gemaakte vragen met het juiste antwoord te bekijken, zonder extra uitleg.
Volgens de kandidatenbrochure van het CDFD zijn er multiple-choicevragen met drie of vier antwoorden, maar ook keuzelijsten, rangschikvragen en numerieke vragen waarbij je zelf een getal invult. Er is een niet-programmeerbare rekenmachine beschikbaar. In deze oefentest zijn alle vragen meerkeuzevragen met vier antwoorden, ook de rekenvragen. Zo zie je direct of je goed zat.
Welke onderwerpen komen aan bod?
De examenvragen zijn gebaseerd op de eind- en toetstermen van de module. Die volgen de taken van een adviseur: inventariseren, analyseren, adviseren, beheren en begeleiden bij schade. Wij hebben de stof verdeeld over zeven onderdelen:
- Loondoorbetaling, Ziektewet en Poortwachter: 104 weken loondoorbetaling, 70% en het minimumloon, wachtdagen, de no-riskpolis, de Wet verbetering poortwachter, de loonsanctie, zwangerschapsverlof en verhaal op een aansprakelijke derde.
- WIA: IVA en WGA: de 35%-grens, de IVA, de loongerelateerde uitkering, de loonaanvullings- en vervolguitkering en de resterende verdiencapaciteit, met veel rekenvragen.
- WW, Anw en andere wettelijke regelingen: wekeneis en jareneis, de duur en hoogte van de WW, de Anw, de ZEZ-uitkering, vrijwillige verzekering bij het UWV en loonkostenvoordelen.
- Werkgeversverzekeringen en eigenrisicodragen: eigenrisicodragen voor WGA en Ziektewet, de gedifferentieerde Whk-premie, verzuimverzekeringen, WGA-hiaat en WIA-excedent, inloop en uitloop en overgang van onderneming.
- AOV en inkomen voor ondernemers: beroepsdefinities, wachttijd, eindleeftijd, klimming, premie en acceptatie, het Broodfonds, de DGA en de stand van de basisverzekering voor zelfstandigen.
- Verzekeringsrecht en fiscaliteit: schade- en sommenverzekering, persoonsverzekering, mededelingsplicht, premiebetaling en opzegging, en de fiscale behandeling van premies en uitkeringen.
- Advies, zorgplicht en schadebehandeling: zorgplicht, het provisieverbod, de Wet op de medische keuringen, privacy, integriteit, beheer en mutaties, samenloop en re-integratie.
Let op de omslagdatum
Het CDFD past de examens één keer per jaar aan, op 1 april. Examens vanaf 1 april 2026 gaan uit van de wet- en regelgeving zoals die gold op 1 januari 2026. Dat is belangrijk bij deze module, want bedragen als het maximumdagloon en het minimumloon veranderen twee keer per jaar. Onze vragen gebruiken daarom de bedragen per 1 januari 2026, zoals een maximumdagloon van € 304,25 en een minimumuurloon van € 14,71. Waar een vraag een bedrag noemt dat elk jaar kan veranderen, staat in de vraag dat het om 2026 gaat.
Zo bereid je je goed voor
- Reken veel. De VC-vragen leveren 46 van de 68 punten op. Oefen de WGA-berekeningen, de WW-duur en -hoogte, loondoorbetaling en premies tot je ze vlot kunt.
- Ken de vaste termijnen. Week 6 en 8, de ziekmelding na 42 weken, de WIA-aanvraag in week 93, 104 weken loondoorbetaling en een loonsanctie van ten hoogste 52 weken komen steeds terug.
- Denk in lagen. Begin bij wat de wet regelt, kijk dan naar wat de werkgever of cao toevoegt en bepaal pas daarna welk gat een verzekering moet dekken.
- Lees de uitleg, ook als je het goed had. Bij elke vraag staat het wetsartikel, de bron of de toetsterm die erachter zit.
- Oefen op tijd. Je hebt gemiddeld ruim drie minuten per vraag. Maak een paar oefenexamens van 44 vragen in 135 minuten.
Testklaar is een onafhankelijk oefenplatform. We zijn niet verbonden aan het CDFD, DUO, het UWV, de AFM, het Verbond van Verzekeraars, een exameninstituut of de overheid, en onze vragen zijn geen echte examenvragen. Je examen plan en betaal je zelf bij een erkend exameninstituut.
Oefenvragen met antwoorden
Klik op een vraag om het juiste antwoord en de uitleg te zien.
Uiterlijk wanneer moet een werkgever een langdurig zieke werknemer ziek melden bij het UWV?
- Binnen twee weken nadat de bedrijfsarts dat adviseert
- Op de eerste dag nadat de ziekte 42 weken heeft geduurd
- In de week waarin de ziekte 52 weken heeft geduurd
- Op de eerste dag nadat de ziekte 13 weken heeft geduurd
Antwoord: B, Op de eerste dag nadat de ziekte 42 weken heeft geduurd. Artikel 38 lid 1 Ziektewet: de werkgever doet uiterlijk op de eerste dag nadat de ongeschiktheid 42 weken heeft geduurd aangifte bij het UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding.
Wie heeft recht op een IVA-uitkering?
- Wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is
- Wie tijdelijk volledig arbeidsongeschikt is
- Wie na de wachttijd meer dan 35% arbeidsongeschikt is
- Wie langer dan twee jaar ziek is
Antwoord: A, Wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Artikel 47 Wet WIA: recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA) heeft wie na de wachttijd volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Volgens artikel 4 is dat wie duurzaam ten hoogste 20% van zijn maatmaninkomen kan verdienen.
Wat is de wekeneis in de WW?
- In de 36 weken voor de werkloosheid in ten minste 26 weken gewerkt hebben
- In de laatste 5 jaar in ten minste 4 jaar gewerkt hebben
- In het laatste jaar ten minste 208 uur loon hebben ontvangen
- In de 52 weken voor de werkloosheid in ten minste 26 weken gewerkt hebben
Antwoord: A, In de 36 weken voor de werkloosheid in ten minste 26 weken gewerkt hebben. Artikel 17 WW: recht op WW ontstaat als de werknemer in 36 kalenderweken direct voor de eerste werkloosheidsdag in ten minste 26 weken heeft gewerkt. Hoeveel uur per week doet er niet toe.